临清农商银行烟店支行准、实、精,全力做好贷款投放
2023-05-19 18:56:40   来源:齐鲁壹点   评论:0 点击:

2023年以来,临清农商银行烟店支行严格落实省联社党委123456总体工作思路及聊城审计中心党委树六气、创一流工作总目标和总要求,在临清农商银行总行党委的带领下,积极主动,细化措施,着力推进贷款营销,在准、
2023年以来,临清农商银行烟店支行严格落实省联社党委“123456”总体工作思路及聊城审计中心党委“树六气、创一流”工作总目标和总要求,在临清农商银行总行党委的带领下,积极主动,细化措施,着力推进贷款营销,在“准、实、精”三个方面全力做好贷款投放。截至3月末,烟店支行各项贷款余额5亿元,较年初增长3887万元,增幅8.43%。
 
从“准”字着力,对客群准确划分。一是做实基础工作。根据总行拉列的“重点客户营销13张清单”,整理筛选轴承产业重点客群3158户。坚持每日四小时走访营销,今年来走访对接客户1280户。每旬开展“一村一座谈”,拉列村内经营户清单并提前走访预热,采用村委协助邀请和自主邀约相结合的方式,确保到场人数在10-20人之间,采用小会场座谈的模式,现场讲解金融政策和贷款产品,收集意向信息,实现批量集中营销。今年来已召开批量营销座谈会12场,参与160余人次,获得意向客户21户、金额560万元。二是分类精准对接。针对辖内农户,采取驻村办公、农金员转介和村庄微信群线上宣传的方式,推广种养殖贷和鲁担惠农贷,春天行动期间新营销农户18户,金额320万元。针对辖内分布较为集中的轴承加工家庭作坊,及轴承经销个体工商户,通过进村庄、进专业市场的方式一对一营销到位,对价值客户进行二次筛选跟进,主要推广“轴承赋能贷”“创业担保贷”等产品,累计发放贷款63户,金额1925万元;与轴承商会签订全面战略合作协议,针对商会优质企业,通过账户结算、贷款支持、工资代发等一揽子营销,全面加强银企合作,截至目前仅轴承商会在行内贷款余额就达1.8亿元。制定“每转介一户优惠10个基点”的激励政策,鼓励存量客户积极推荐上下游及同行业意向客户,将“知识产权质押贷”“流水贷”等特色产品作为突破口,成功发放小微企业贷款6户、1350万元。三是抢占消费市场。由于辖内产业集中,经济较为活跃,房地产市场人气较为高涨。支行瞄准时机,先行一步,在辖区重点楼盘项目中提前嵌入农商行服务。例如,针对金秋豪苑项目,支行在项目初期就多次与开发商沟通,及时向总行汇报,争取利率、首付款及保证金等多方面优惠政策,获得开发商高度认可。同时优化服务方式,在开盘节点,派驻内外勤3名员工现场受理申请、开立账户,支行联合开发商快速对接不动产中心,畅通办理渠道,形成从“签约—取件—放款”无缝衔接。除部分公积金客户外,争取到其余90%的按揭客户在农商行独家办理,发放贷款3952万元。同时对按揭客户经营项目进行延伸考察,采取“1+N”模式再营销一笔经营贷款,带动贷款增长870万元。
 
从“实”字着力,将政策转为实效。一是用好贴息政策。针对辖内金融机构多、市场竞争大的现状,用好用活各类政策性贷款产品,根据对接情况精准匹配适应客群,春天行动期间发放各类政策性贷款18户、1570万元。以党建共建强化政银合作,3月份与市退役军人局、镇政府联合组织开展了创业贷款宣讲会,现场签约退役军人创业贷款4户、80万元。二是用好产品政策。春节前,总行推出了“旺季营销冲刺活动”,以贺岁低息贷和农商乡情贷为主打产品,组织在外经营人士座谈会3场,成功营销新客户22户、630万元。春节后,总行接续开展了“特色行业专项营销活动”,轴承赋能贷精准匹配本支行辖区市场,实现快速增户扩面。同时,“特色行业系列贷”中的收粮贷、农资贷、公职人员消费贷等产品,对辖内市场也十分对路,成功发放特色贷款产品15户、372万元。三是用好优惠政策。重新梳理近三年结清未用信客户清单,根据客户流失原因,执行不同的归行政策。对因手续繁琐不再使用的,用好信e贷模式,上门服务,重新测算额度,以即时下款打动客户,引导再次用信25户、205万元;对因考虑资金成本不再使用的,用好总行赋予的自主定价权限,实现“以量补价”,挽回4户、180万元。对于优质客户,帮助客户算清账,找准客户痛点,摆出农商行产品卖点,确需给予同等或更大优惠的,向总行申请“一事一议”,总行1个工作日即给予批复,成功挽回5户、600万元。
 
从“精”字着力,过程管控精细化。一是支行班子带头干。无论是下村走访,还是厅堂营销,支行班子必须亲自参与。面对任务,上下联动,合力攻坚,制定切实可行的办法措施并高效执行。同时配套明确的奖惩考核,让员工干得有方向、有奔头、有动力。二是严抓管理扎实干。每一项安排给员工干的工作,支行班子必须分工督导。对于电话营销的客户,支行副行长随机抽取回访,检查对接质量;对于优质客户,支行行长亲自带队走访,未能现场参与的,在智慧营销系统内查看记录,抽查率不低于10%。对业绩暂时落后的员工,共同分析复盘,严控过程管理,确保取得实效。三是分组竞赛比着干。将内外勤及全体农金员分为两个业务竞赛小组,每日分解工作任务,在微信群内晒小组业绩,每周PK并兑现奖惩,做到“目标任务化、任务表格化、表格责任化、责任时限化”。

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