支付2.0的核心是什么？
2024-04-07 08:39:01 来源：花生信用卡 评论：0 点击：
支付2.0模式绝对是一个伟大的创新，解决了诸多支付1.0的痛点。支付2.0模式现在已经成为支付行业的主流发展模式，但是，绝大多数人并没有真正理解支付2.0，明白其中的玄妙之处。在支付行业，选择起着决定性的作用...
支付2.0模式绝对是一个伟大的创新，解决了诸多支付1.0的痛点。
支付2.0模式现在已经成为支付行业的主流发展模式，但是，绝大多数人并没有真正理解支付2.0，明白其中的玄妙之处。
在支付行业，选择起着决定性的作用，说选择决定命运一点也不为过。选择支付2.0平台，关键的两点是：稳定和培训赋能体系。
稳定不仅包含产品稳定、费率稳定，更包括分润稳定、政策稳定。
培训赋能体系的重要性更是不言而喻，培训赋能体系的好坏决定了你在支付行业能走多远，走多快，好的培训赋能体系，可以让你的团队发展更稳定、团队成员成长更快，市场开拓能力更强。
那么怎么做好支付2.0呢？做好支付2.0的核心又是什么？
其实支付2.0给了不同的人更多的发挥空间，业务能力强的可以更多地开拓客户，业务能力不强的可以通过招商，发展团队，找到更多业务能力强的合作伙伴。
支付2.0的核心是招商，发展团队。现在早就不是单打独斗的时代，团队协作共赢才是王道。而且，一个人的能力再强，也比不上一群人的能量。而支付2.0恰恰让你可以更好地招商，发展团队，也能更好地借力，借上级的力、借公司会议的力。
发展团队的关键是跟会。跟随公司的各种培训会议，带领尽可能多的团队伙伴参加，借助平台公司的培训赋能体系，让团队成员更快成长起来，并且把这一模式完美地复制下去。这里就体现出一个平台培训赋能体系的价值，可以更好地为团队服务、赋能，育人和留人。
做好支付2.0还有一点比较重要，是坚持和耐心。支付行业有句名言：剩者为王。坚持下来的都能拿到成果，只是不同的人有早有晚，人的能力和际遇不同，取得同样的结果时间也有较大差异。
但是，只要你认准支付行业，认准支付2.0模式，通过团队模式不断裂变你的人脉，总会有黑马产生，只需要发现几个有潜质的黑马并通过平台的培训赋能体系培养起来，就会发现支付2.0简直太棒啦！
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